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盤點2015年大公司的熱聘專業用大數據管理預知員工的離職婁底找工作

1、金融


近幾年來,金融專業的就業前景一直不錯。


在國內,本專業學生畢業后既可以到商業銀行、證券公司、信托投資公司等地方就職,也可以考國家公務員序列的政府行政機構如財政、審計、海關部門等。


2、會計


會計專業的就業前景可以概括為以下5點:內資企業需求量大,待遇、發展欠佳;外企待遇好,學得專業;事務所小所和外資大所的云泥之別;理財咨詢方興未艾的陽光職業;公務員、教師穩定有余,發展不足。


3、計算機科學


就中國自身情況來看,中國電子信息產業技術人員總量稍顯不足。


2002年,全國軟件產業從業人員59.2萬人,其中軟件研發人員為15.7萬人,婁底人才網占26.52%。而當前電子信息產業發達國家技術人員的平均比例都在30%以上。


4、機械工程


機器人、智能裝置、3D打印……機械工程專業與當前的發展潮流息息相關,想要不吃香恐怕都很難吧?


5、工商管理/管理學


市場經濟中最常見的一種管理專業,一般指工商企業管理。工商管理專業的應用性很強,它的目標是依據管理學、經濟學的基本理論,通過運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策,保證企業的生存和發展。


一年當中,什么時候企業中請病假的員工最多?最近,國際知名專業服務機構德勤會計師事務所對一萬多名中國內地和香港員工的請病假數量進行數據分析,摸索出了婁底人才市場一條規律:這三年來,相對于業務淡季,業務越繁忙的旺季,內地員工的請病假數量劇增;而香港員工在業務繁忙季節和淡季請假次數變化不大。


在日前召開的中國(浙江)人力資源服務博覽會上,德勤、軟銀中國、1號店、昊基人力等國內和國際知名企業介紹,大數據已經在這些企業的員工管理上開始運用,而且效果超過預期。


這屆博覽會上,由浙江省人力資源服務行業協會、浙江省商務人力資源交流服務中心和昊基人力資源服務(浙江)有限公司(籌)主辦的“大數據時代企業人力資源管理變革與創新”跨界高峰論壇,尤其受到企業管理者和HR的關注。


德勤人力資源總監吳敏芳說,通過對員工請病假情況的數據分析,婁底招聘網除了發現不同的區域、時間員工請病假次數有差異,不同的部門情況也不一樣?!肮芾肀容^規范的大部門,請假次數相對平穩,而管理松散的小部門,請病假人數集中增長?!?


發現這個“秘密”之后,公司人力資源部開始反饋到各個管理部門?!疤貏e是業務非常忙的時段,部門主管可以對請病假的人數作出預判,防止出現人手不夠的情況?!眳敲舴颊f。


1號店則把大數據應用到了用人留人上。1號店CTO兼副總裁韓軍認為,對流失率比較高的電商行業來說,留人顯得尤為重要。比如,在2010年和2011年,電商行業瘋狂挖墻腳,公司員工的流失率一度達到30%以上?!懊看螌ν庹衅?,同時也向內部員工開放?!表n軍說,這一招不僅可以讓員工婁底找工作網找到更適合自己的崗位,公司還對員工競崗數據進行分析,“了解哪些員工可能工作或生活中碰到了困難,幫他解決這些困難,既是用人,也是留人?!?


除了競崗,1號店還對員工的工作狀態進行數據分析,“通過數據分析,可以得知員工在哪方面擅長,或者哪個崗位更適合他,幫助員工往那個方面發展?!表n軍說。


“大數據在企業人才管理上的運用非常廣?!敝袊耸驴茖W研究院前院長王通訊說,目前國外已經有企業通過“工作日志”的方式,把員工每天的工作情況全部記錄下來,并制作模型進行分析?!氨热鐔T工每天用計算機學習的時間是幾小時,學習進度如何,上廁所的頻率和次數等。對這些數據進行分析,在企業管理上可作參考?!?

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