警察忠誠度現(xiàn)狀調(diào)查與研究

2015-03-13 10:43:00  作者 : 胡長春  來源 : CPS警裝網(wǎng)

　　公安工作的性質(zhì)與任務(wù)，決定了公安隊伍建設(shè)始終要把鑄造“忠誠警魂”作為政治建警的根本，將忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律，作為職業(yè)道德規(guī)范的核心和靈魂。本研究旨在從忠誠度的內(nèi)在結(jié)構(gòu)入手，為當(dāng)代警察職業(yè)忠誠度培育提供新的視角，為建設(shè)一支忠誠奉獻(xiàn)、穩(wěn)定有序的警察隊伍提供可靠依據(jù)。

　　一、警察忠誠度的基本內(nèi)涵

　　1933年，Allport提出忠誠（loyalty）是“一個關(guān)于價值觀的選擇，一個對于我們認(rèn)為是好的行為的原則的忠實(shí)”。從這一定義中，可以看出忠誠具有的三個特征：自愿選擇的性質(zhì)，持續(xù)忠誠的要求和道德基礎(chǔ)。加拿大學(xué)者M(jìn)eyer和Allen（1991）吸收前人的研究成果，提出忠誠的三因素模型：忠誠包括情感忠誠、繼續(xù)忠誠和規(guī)范忠誠。據(jù)此，我們認(rèn)為，警察忠誠是指警察對組織的認(rèn)同和竭盡全力的態(tài)度和行為，具體表現(xiàn)為在思想意識上與組織的價值觀和政策等保持一致；在行動上盡其所能為其做貢獻(xiàn)，時刻維護(hù)它的利益。警察忠誠度則是指警察個體對組織表現(xiàn)出來的行為指向和心理歸屬，即警察個體認(rèn)同組織，參與其中并盡心竭力的奉獻(xiàn)程度。從忠誠的對象來看，警察忠誠可以分為職業(yè)忠誠、單位忠誠和領(lǐng)導(dǎo)忠誠三個維度；從忠誠自身的結(jié)構(gòu)來看，警察忠誠可以分為情感忠誠、繼續(xù)忠誠和規(guī)范忠誠三個因子。其中，情感忠誠(affective commitment)是指警察對職業(yè)、單位和領(lǐng)導(dǎo)的感情依賴、認(rèn)同和投入，其所表現(xiàn)出來的忠誠和努力工作主要是出于深厚感情而非物質(zhì)利益；繼續(xù)忠誠 (continuance commitment)是指警察對離開職業(yè)、單位和領(lǐng)導(dǎo)所帶來的損失的認(rèn)知，為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該職業(yè)、單位以及領(lǐng)導(dǎo)者身邊的忠誠；規(guī)范忠誠 (normative commitment)反映的是警察對繼續(xù)留在該職業(yè)、單位和領(lǐng)導(dǎo)者身邊工作的義務(wù)感，它是由于受到長期社會影響形成的社會責(zé)任而留在該職業(yè)、單位和領(lǐng)導(dǎo)者身邊工作的忠誠。

　　二、調(diào)查對象及方法

　?。ㄒ唬┱{(diào)查對象

　　從全省14個市州采取隨機(jī)整體抽樣方法進(jìn)行調(diào)查，涵蓋行政綜合、偵查辦案、治安管理、法制、交通管理、人口與出入境、監(jiān)管等警種，其中，男性1137人，占77%，女性339人，占23%。

　?。ǘ┱{(diào)查方法

　?。?調(diào)查工具。本研究采用自編《警察忠誠度及影響因素問卷》，分為職業(yè)忠誠、對單位忠誠、對直屬領(lǐng)導(dǎo)忠誠3個維度，每個維度分為情感忠誠、繼續(xù)忠誠和規(guī)范忠誠3個因子。經(jīng)檢驗(yàn)，該量表具有較好的信度和效度。

　　2.施測。本問卷調(diào)查采用隨機(jī)整體抽樣的方法，當(dāng)場發(fā)放問卷，當(dāng)場收回。共發(fā)放問卷1638份，無效問卷120份，有效問卷1476份，有效率90.1%。

　　3.統(tǒng)計分析。本問卷統(tǒng)計采用spss17.0軟件包進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)處理。

　　三、調(diào)查結(jié)果

　?。ㄒ唬┚斓闹艺\度整體狀況
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　　從表1可以看出，我省公安民警對職業(yè)、單位以及領(lǐng)導(dǎo)的忠誠總水平都高于中值３，也就是說，從整體上看，我省公安民警擁有較好的警察忠誠度。警察職業(yè)忠誠度由高到低依次為規(guī)范忠誠、情感忠誠、繼續(xù)忠誠，警察對單位的忠誠度由高到低依次為規(guī)范忠誠、繼續(xù)忠誠、情感忠誠，對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠度由高到低依次為情感忠誠、規(guī)范忠誠、繼續(xù)忠誠。3個維度3個因子之間的差異顯著。

　　（二）性別對忠誠度的影響

　　如表2如示，女警察對職業(yè)的規(guī)范忠誠明顯高于男警察（p<0.05）。關(guān)于性別對忠誠的影響，國內(nèi)外的研究沒有一致的結(jié)論。Irving（1997）的研究表明，男性的繼續(xù)忠誠比女性高。李雯雯（2006）則發(fā)現(xiàn)男性對職業(yè)的情感忠誠以及繼續(xù)忠誠要大于女性。但是李霞（2001）發(fā)現(xiàn)，女性對職業(yè)的情感忠誠高于男性。
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　?。ㄈ┠挲g對忠誠度的影響

　　在職業(yè)忠誠上，25歲以下年齡組的警察，其職業(yè)忠誠總水平高于26-40歲之間3個年齡組的警察，職業(yè)情感忠誠高于26-50歲之間5個年齡組的警察而與51歲以上年齡組差異不顯著，職業(yè)的繼續(xù)忠誠上高于26-50歲之間的4個年齡組而與41-45歲以及51歲以上年齡組差異不顯著,在規(guī)范忠誠上，各年齡組之間差異不顯著。

　　在對單位的忠誠上，隨著年齡的增加呈現(xiàn)“U”型趨勢。即年齡較小和年齡較大的警察，其忠誠度高于中間年齡的警察。具體來說，25歲以下組、41－50歲之間的2個年齡組的警察的得分高于31-35歲組，差異十分顯著（p<0.01）,其他組之間差異不顯著。年齡對繼續(xù)忠誠的影響差異十分顯著（p<0.01），25歲以下組、36－50歲之間3個年齡組的警察的得分高于26－35歲組，差異十分顯著（p<0.01），其他組之間差異沒有顯著性意義。年齡對規(guī)范忠誠的影響差異顯著，25歲以下組得分高于31-40歲之間3個年齡組（p<0.01）以及41-45歲年齡組（p<0.05），41-45歲組的警察得分高于31-35歲組（p<0.05），其他組之間差異不顯著。年齡對忠誠度總水平的影響差異顯著，25歲以下組的得分高于26－35歲之間2個年齡組（p<0.01）以及36-40歲年齡組（p<0.05），41－50歲之間的2個年齡組得分高于26－30歲之間的2個年齡組（p<0.05），高于31-35歲年齡組（p<0.01），其他組之間差異不顯著。

　　在對直屬領(lǐng)導(dǎo)的忠誠上，25歲以下的警察忠誠總水平明顯高于其他各年齡組（p<0.01）。

　　（四）學(xué)歷對忠誠度的影響

　　在職業(yè)忠誠上，學(xué)歷較低的高中或中專組、大專組的繼續(xù)忠誠高于學(xué)歷較高的研究生及以上組（p<0.05），大專組的繼續(xù)忠誠高于本科組（p<0.05），其他組之間差異不顯著。大專組、本科組以及研究生及以上組的職業(yè)規(guī)范忠誠高于高中或中專組（p<0.05，與本科組的顯著性水平P<0.01）。

　　在對單位的忠誠上，高中或中專組的情感忠誠得分明顯低于大專組、本科組和研究生以上學(xué)歷組（p<0.01）。在規(guī)范忠誠上，大專組的得分高于本科組、研究生及以上組（p<0.05）。在忠誠度總水平上，高中或中專組明顯低于大專組、本科組（p<0.01）。

　?。ㄎ澹┗橐鰻顩r對忠誠度的影響

　　在職業(yè)忠誠上，未婚組的職業(yè)忠誠總水平高于已婚組（p<0.05)，對職業(yè)的情感忠誠上高于已婚組和離異或喪偶組（p<0.05)，對職業(yè)的繼續(xù)忠誠上高于已婚組（p<0.01)，而與離異或喪偶組差異不顯著。這與前人的很多研究結(jié)果有所不同，Blau（1985）研究發(fā)現(xiàn)，已婚個體的職業(yè)承諾水平比較高。李雯雯（2006）的研究表明，已婚個體對職業(yè)的繼續(xù)忠誠水平比較高。

　　在對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠上，未婚警察對領(lǐng)導(dǎo)的繼續(xù)忠誠高于已婚組（p<0.05），與離異或喪偶組差異不顯著。

　　（六）警種對忠誠度的影響

　　在職業(yè)忠誠上，交通管理類警察對職業(yè)的情感忠誠高于行政綜合（p<0.01）、偵查辦案（p<0.05）、治安管理（p<0.05）、法制類警察（p<0.01），而與監(jiān)管、人口與出入境管理等其他警種之間差異不顯著。

　　在對單位的忠誠上，法制類警察對單位的規(guī)范忠誠得分要低于行政綜合類、偵查辦案類、治安管理類（p<0.05）以及監(jiān)所管理類警察（p<0.01），與其他警種之間差異不顯著。

　?。ㄆ撸┞殑?wù)對忠誠的影響

　　在職業(yè)忠誠上，有職務(wù)警察的職業(yè)忠誠總水平、職業(yè)情感忠誠均高于無職務(wù)警察（分別為p<0.05和p<0.01）。

　　在對單位的忠誠上，有職務(wù)的警察對單位的忠誠總水平和繼續(xù)忠誠度高于無職務(wù)的警察，其差異十分顯著（p<0.01）。

　　在對直屬領(lǐng)導(dǎo)的忠誠上，有職務(wù)的警察對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠總水平高于無職務(wù)的警察（p<0.05），這種差異主要體現(xiàn)在繼續(xù)忠誠上。

　?。ò耍┠晔杖雽χ艺\度的影響

　　在職業(yè)忠誠上，年收入在2－4萬組的警察，其職業(yè)忠誠總水平顯著低于1-2萬及6萬以上組（p<0.05），其情感忠誠度顯著低于1-2萬（p<0.01）和4萬以上組（p<0.05）。

　　在對單位的忠誠上，6萬及以上警察對單位的忠誠總水平最高（p<0.01），其中，情感忠誠高于2－6萬的警察（p<0.05），規(guī)范忠誠高于所有其他收入的警察（p<0.01），同時1-2萬組的得分要顯著高于2-4萬組（p<0.05）。

　　在對直屬領(lǐng)導(dǎo)的忠誠上，年收入６萬及以上警察對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠度總水平，比其他各收入組的警察高（p<0.05,其中與2-4萬組的差異顯著性P<0.01），這種忠誠水平的差異主要表現(xiàn)在情感忠誠上（p<0.01）。

　?。ň牛┊厴I(yè)院校對忠誠度的影響

　　公安院校畢業(yè)的警察，對警察的職業(yè)忠誠總水平和情感忠誠度得分高于非公安院校畢業(yè)的警察（分別為p<0.05，p<0.01）。

　?。ㄊ┦欠裨谂沙鏊ぷ鲗χ艺\度的影響

　　在派出所工作的警察，其對單位的繼續(xù)忠誠度和對直屬領(lǐng)導(dǎo)的繼續(xù)忠誠低于不在派出所工作的警察（p<0.05）

　　四、分析討論

　?。ㄒ唬┚斓囊?guī)范忠誠、情感忠誠均高于中值，繼續(xù)忠誠略低

　　警察的規(guī)范忠誠和情感忠誠較高，從忠誠的層次來說，規(guī)范忠誠和情感忠誠屬于較高層面的主動忠誠，這一結(jié)果令人欣慰。繼續(xù)忠誠偏低的原因，可能是因?yàn)榫炻殬I(yè)高風(fēng)險、高強(qiáng)度、高應(yīng)激、低回報，如果離職的話損失不大，少數(shù)可能是“雞肋”心態(tài)。如何增進(jìn)警察職業(yè)吸引力，創(chuàng)造拴心留人的良好環(huán)境，是警察忠誠建設(shè)需要全盤考慮的問題。

　?。ǘ┡鞂炻殬I(yè)的規(guī)范忠誠明顯高于男警察

　　這可能與警察的職業(yè)特性及要求有關(guān)。公安機(jī)關(guān)職能部門中，高危部門多為男性，而女性主要從事內(nèi)勤工作，加之女性特有的細(xì)心和耐心，女警更愿意承擔(dān)警察職業(yè)所賦予的社會責(zé)任，較好地遵守職業(yè)規(guī)范。

　　（三）25歲以下警察職業(yè)忠誠度較高，對單位忠誠隨著年齡的增加而呈現(xiàn)“U”型趨勢，對直屬領(lǐng)導(dǎo)的忠誠總水平較高

　　這可能是25歲以下年齡組的警察，剛剛走向社會，對警察職業(yè)滿懷熱情，對公安工作充滿好奇心，對警察角色充滿自豪感，對職業(yè)前途滿懷信心。同時，很可能警察是他們獲得的第一份工作，在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，穩(wěn)定的工作不只是獲得經(jīng)濟(jì)收入，同時還具有心理意義，賦予一種社會角色，代表人生獨(dú)立的真正開始，因此他們的職業(yè)忠誠度高。

　　在對單位忠誠方面，情感忠誠度隨年齡呈Ｕ型趨勢的原因，很可能是25歲以下的警察還處在工作的初期階段，希望有所作為，同時，他們生活較單純，較少受其他因素影響，可以全身心投入單位建設(shè)中，因此對單位的感情比較深。隨著年齡增加，如到了31-35歲，對本單位的新奇感逐漸消失，加上在現(xiàn)單位發(fā)展受限等等，使他們感到壓力，導(dǎo)致情感忠誠水平下降。當(dāng)年齡增長，在單位的工作時間增加，對單位投入了更多的情感，付出了更多的努力，與同事建立了密切的人際關(guān)系，獲得了較強(qiáng)的歸屬感，因此歸屬感增強(qiáng)，對單位的情感忠誠會提高。在繼續(xù)忠誠上的差異，可能是對于 25歲以下的警察而言，沒有一份穩(wěn)定的工作會缺乏安全感，也可能是暫時其他選擇機(jī)會并不多，所以他們的繼續(xù)忠誠較高。隨著年齡的增加，當(dāng)感到單位政治、物質(zhì)待遇不能滿足自己的需求時，有些人就會產(chǎn)生另謀他就的想法。隨著年齡進(jìn)一步增加，他們已經(jīng)在單位建立了穩(wěn)定的人際關(guān)系和地位，再換個單位也可能不會比現(xiàn)在的好，因此繼續(xù)忠誠會上升。在規(guī)范忠誠上出現(xiàn)差異的原因，可能是25歲以下年齡組，入警誓詞言猶在耳，有較強(qiáng)的責(zé)任感和使命感，同時，入職之初受到單位、同事較多的指導(dǎo)、關(guān)心和培養(yǎng)，對單位的認(rèn)同感會比較強(qiáng)，如果隨意離職的話，也擔(dān)心別人可能會對自己有看法。因此，他們的規(guī)范忠誠較高。隨著年齡增加，他們可能更多由于物質(zhì)等方面的原因，規(guī)范意識會減弱，職責(zé)感有所淡化，規(guī)范忠誠有所降低。但是當(dāng)年齡進(jìn)一步增加，單位提供了一定的發(fā)展空間，從單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事身上獲得了一定的回報，因而在道德規(guī)范方面的約束會增加，規(guī)范忠誠也得到了提高。

　　在對直屬領(lǐng)導(dǎo)的忠誠上，年齡25歲以下的年輕警察可能是年輕警察更尊重領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、贊賞和鼓勵，能夠獲得更好的發(fā)展，因此，對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠比較高。

　　從年齡與警察忠誠度之間的這些關(guān)系可以看出，警察忠誠度的建設(shè)既要重視對年輕警察的忠誠培育，也要加強(qiáng)對資歷較深警察的忠誠度維護(hù)，更要加強(qiáng)對中青年警察的忠誠度的提升。

　　（四）學(xué)歷較高的警察對職業(yè)的繼續(xù)忠誠較低，學(xué)歷較低的警察對職業(yè)和對單位的規(guī)范忠誠較高，而對單位的忠誠總水平和情感忠誠較低

　　學(xué)歷高低不同，對于職業(yè)的繼續(xù)忠誠水平也不同，一是可能學(xué)歷越高的人學(xué)識水平以及專業(yè)能力更高，對職業(yè)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)收入等方面有更多期待和要求，更強(qiáng)調(diào)自我價值的實(shí)現(xiàn)，很有可能不滿于現(xiàn)狀，而向往發(fā)展前景更好的職業(yè)，因此職業(yè)的繼續(xù)忠誠偏低。二是可能學(xué)歷高的人轉(zhuǎn)換職業(yè)相對于學(xué)歷低的人容易，他們可以有更多的選擇，離開本職業(yè)相對的代價要小。不同學(xué)歷的警察在職業(yè)規(guī)范忠誠水平上的差異，一是可能對于高中或中專組警察來說，他們畢竟更多是剛成年就參加工作，在規(guī)范、制度及職業(yè)道德方面的約束較少，轉(zhuǎn)換職業(yè)時不像學(xué)歷較高的人那么有顧忌。

　　在對單位的忠誠度方面，學(xué)歷偏低的警察情感忠誠水平較低，這可能是因?yàn)樗麄兊膶W(xué)識水平以及專業(yè)能力等一般不如學(xué)歷高的警察而無法勝任一些崗位，單位也可能沒有對他們委以重任，在競爭中有時也會處于劣勢。因此他們對于單位在情感上的認(rèn)同和歸屬感沒有學(xué)歷高的人那么強(qiáng)。在對單位的繼續(xù)忠誠上，學(xué)歷偏低的警察忠誠水平較高，這可能他們本來就業(yè)就不容易，同時在單位又接受了不同形式的教育和培訓(xùn)，獲得了一定的成長，如果離開會受到良心上的譴責(zé)。而高學(xué)歷的警察可能認(rèn)為自己的知識、能力已經(jīng)為單位做了較多的貢獻(xiàn)，或者他們對道德、規(guī)范等有自己的認(rèn)識，受到道德方面的約束較小。

　　學(xué)歷與忠誠度的關(guān)系表明，要提高警察的忠誠度，要用好的政策吸引人才，也須用好的方法培養(yǎng)和留住人才，其中，注重警察職業(yè)生涯發(fā)展是提升隊伍素質(zhì)，強(qiáng)化隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力的應(yīng)當(dāng)考慮的重要方面。

　?。ㄎ澹┪椿榫斓穆殬I(yè)忠誠總水平、情感忠誠和繼續(xù)忠誠較高，對直屬領(lǐng)導(dǎo)的繼續(xù)忠誠水平較高

　　未婚警察對警察職業(yè)的忠誠度較好，這可能是因?yàn)樗麄円话惚容^年輕，對警察職業(yè)充滿自豪感，有遠(yuǎn)大的志向和抱負(fù)，工作積極性高、動力足。同時，他們暫時沒有家庭的牽掛，可以把生活的重心放在工作中，工作對他們來說是精神寄托，因而他們的職業(yè)情感忠誠度較高。另一方面，可能未婚警察更需要有一個穩(wěn)定的環(huán)境夯實(shí)基礎(chǔ)以使將來獲得更好的發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)方面既有成家立業(yè)的壓力所以不想失去這份工作，同時又“一人吃飽全家不餓”沒有養(yǎng)家糊口的重負(fù)感，也沒有聚少離多不能照顧家庭以及職業(yè)高風(fēng)險帶給家人的擔(dān)心和不理解等的困擾，所以繼續(xù)忠誠較高。

　　未婚警察對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠度較高，可能是因?yàn)槲椿榫煲话惚容^年輕，單位領(lǐng)導(dǎo)常常是他們?nèi)穗H關(guān)系中的重要組成部分，是他們獲得社會支持的重要因素。同時，對領(lǐng)導(dǎo)有較好的服從意識，愿意聽眾領(lǐng)導(dǎo)的安排，可以獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識和提拔，所以，對領(lǐng)導(dǎo)的繼續(xù)忠誠水平高。

　　這一研究結(jié)果告訴我們，既要保護(hù)好未婚警察的工作熱情，又要加強(qiáng)警察社會支持系統(tǒng)建設(shè)，特別是積極搭建警隊與警察家庭溝通的平臺，努力爭取家屬對公安工作的理解和支持，創(chuàng)造和諧警察家庭為提升警察忠誠水平助力。

　?。┙煌ü芾眍惥鞂β殬I(yè)的情感忠誠較高，法制類警察對單位的規(guī)范忠誠低于其他警種

　　交警的職業(yè)情感忠誠較高可能是交警的執(zhí)法權(quán)與日常生活緊密相關(guān)，與偵查辦案、治安管理類警察相比工作相對有規(guī)律，有較高的津補(bǔ)貼，成就需要較易得到滿足，因此更熱愛和珍惜這份職業(yè)。法制類警察對單位的規(guī)范忠誠低于其他警種，可能是因?yàn)閷I(yè)及崗位原因，他們在工作理念、執(zhí)法辦案、對領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格的態(tài)度等方面，比其他警種等更客觀、更中立、更理性，或者是因?yàn)閷I(yè)發(fā)展和個人進(jìn)步空間與其他警種相比有一定的局限性。原因還須進(jìn)一步探討。

　?。ㄆ撸┯新殑?wù)警察在職業(yè)忠誠總水平和職業(yè)情感忠誠度上，在對單位的忠誠總水平和繼續(xù)忠誠度上，以及在對直屬領(lǐng)導(dǎo)的忠誠總水平和繼續(xù)忠誠度上，均高于無職務(wù)的警察

　　這可能是因?yàn)閾碛新殑?wù)的警察，認(rèn)為自己的付出得到了回報，個人潛力及優(yōu)勢得到發(fā)揮，自我價值得以實(shí)現(xiàn)，對有更多的成就感和認(rèn)同感，因此對職業(yè)的情感忠誠較高。同時，有職務(wù)的警察一般在單位工作了多年，在人際關(guān)系、政治物質(zhì)待遇等方面都積累了一定基礎(chǔ)，他們對已經(jīng)擁有的比較珍惜和滿足。如果重新?lián)Q一個單位，可能得不償失，因此，對單位的繼續(xù)忠誠高。有職務(wù)的警察認(rèn)為自己能夠擔(dān)任一定的職務(wù)得益于得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視和幫助，對領(lǐng)導(dǎo)心存感激，覺得自己一方面有責(zé)任、有義務(wù)回報領(lǐng)導(dǎo)，另一方面自己今后的進(jìn)一步發(fā)展仍然需要領(lǐng)導(dǎo)的提攜，因此，有職務(wù)的警察對直屬領(lǐng)導(dǎo)的繼續(xù)忠誠較高。

　　擁有一定的職務(wù)之所以能提升忠誠度，從心理層面來說，是因?yàn)槁殑?wù)表明一個人的工作能力、工作業(yè)績等得到了認(rèn)可、肯定和賞識，能較好地滿足尊重需要，體驗(yàn)到自我價值的實(shí)現(xiàn)。因此，一方面如何根據(jù)現(xiàn)有公務(wù)員制度制定符合警察實(shí)際的晉升辦法，拓寬警察的職業(yè)生涯發(fā)展；另一方面，如何從多途徑滿足民警的尊重和價值感，激發(fā)成就動機(jī)，以補(bǔ)償職位受限、職級晉升難帶來的不足，建立合理的職務(wù)與職級并行制度，是警察忠誠度建設(shè)值得關(guān)注的重要課題。

　?。ò耍┠晔杖?－4萬的警察職業(yè)忠誠總水平和情感忠誠較低；年收入６萬以上的警察，對單位的情感忠誠、規(guī)范忠誠以及忠誠總水平較高，對直屬領(lǐng)導(dǎo)的情感忠誠度較高

　　年收入在2萬－4萬組的警察應(yīng)該屬于中青年組，他們是警察隊伍中的重要力量。但是，對他們來說，職業(yè)發(fā)展的瓶頸、理想與現(xiàn)實(shí)的反差、來自社會的誘惑等等，都會影響到他們對警察職業(yè)的態(tài)度。當(dāng)然，本次調(diào)查中，他們是否如實(shí)提交了自己的收入情況不得而知，因?yàn)閺膶?shí)際情況來看，警察的年收入包括津補(bǔ)貼應(yīng)該不少于２萬，因此本結(jié)果還有待進(jìn)一步深入研究。

　　在對單位的忠誠度方面，可能年收入6萬及以上組的警察收入較高，覺得付出得到了回報，有價值感，有歸屬感，也更有責(zé)任感。比如，“對得起這份工資”是最低層次、最直接的反映，因此他們對單位的感情比較深，情感忠誠較高。同時，因?yàn)樗麄冊趩挝还ぷ鲿r間較長，享受的職級待遇等也較高，職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)化程度較深，對單位的情感深度卷入，無論從外在要求及內(nèi)心的感受上看，道德約束也會增加，因而規(guī)范忠誠高。

　　在對直屬領(lǐng)導(dǎo)的忠誠方面，這可能是該收入群體的警察，一般身處高位，受到現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的提拔和重用，因而對領(lǐng)導(dǎo)心存感激；同時，如果離開現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)，也未必會有進(jìn)一步發(fā)展的空間和機(jī)會，甚至還可能有所損失，因此他們對直屬領(lǐng)導(dǎo)的情感忠誠高。

　　從調(diào)查結(jié)果可知，必要的經(jīng)濟(jì)、社會利益的激勵，也是提高警察忠誠度必不可少的驅(qū)動力。各級部門要認(rèn)真貫徹從優(yōu)待警措施，讓“高于地方略低于軍隊”的警察薪酬制度落到實(shí)處，并積極與政府部門協(xié)調(diào)，爭取更多的惠警政策，正在籌備中的新一輪公務(wù)員薪酬改革將為廣大基層民警帶來福音，讓警察感受到社會的肯定和尊重，從而警察珍惜崗位、熱情投入、忠誠履職。

　?。ň牛┕苍盒．厴I(yè)的警察職業(yè)忠誠總水平和情感忠誠高于非公安院校畢業(yè)的警察

　　這可能是公安院校畢業(yè)的警察，接受特定的職業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守培養(yǎng)，經(jīng)過了多年專業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)，他們對于警察職業(yè)有更深刻的認(rèn)識，對該職業(yè)的熱情比其他院校畢業(yè)的學(xué)生高。同時，公安專業(yè)畢業(yè)的警察就業(yè)面窄，改行有一定困難。因此，他們的職業(yè)忠誠度高于非公安院校畢業(yè)的警察。

　　這一研究結(jié)果揭示出公安專業(yè)教育對警察忠誠度建設(shè)的重要作用，各公安院校要通過目的明確的顯性教育和潤物無聲的隱性教育，把警察忠誠理念、警察職業(yè)倫理規(guī)范教育，滲透到公安院校教育和管理的各個環(huán)節(jié)、各個層次，將職業(yè)使命感、責(zé)任感內(nèi)化為自己的信念，從根本上提高警察忠誠度。

　?。ㄊ┰谂沙鏊ぷ鞯木鞂挝缓椭睂兕I(lǐng)導(dǎo)的繼續(xù)忠誠偏低

　　這可能是派出所警力不足，任務(wù)重，工作量大，經(jīng)常還有突發(fā)任務(wù)，與不在派出所工作的警察相比，更辛苦，節(jié)假日更少，更沒有確定性，因此，認(rèn)為離開單位代價不是很大，故而對單位的繼續(xù)忠誠不高。同時，由于派出所領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力有限，對成員的影響力不高，成員認(rèn)為離開現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的代價不大，工作、生活各方面不會受多大影響，因而他們對直屬領(lǐng)導(dǎo)的繼續(xù)忠誠不高。

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